为进一步抓好党风廉政建设工作，县人社局紧紧围绕“三比三争”活动目标，结合2023年江西省人力资源和社会保障中心工作要求，深入推进党风廉政建设长效机制建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，达到改进机关作风、增强服务意识、提高队伍素质的目的，进一步推动全县人社系统党风廉政建设工作制度化、规范化、常态化。落实"一岗双责"。坚持做到党风廉政建设与业务工作双轨并行，使党风廉政建设工作目标明确、责任到人。认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重难点问题，分别明确各股室、各中心责任目标，逐层签订党风廉政建设责任书，确保责任目标落到实处。防控廉政风险。进一步明确领导班子职责分工，围绕重点工作计划、工作任务，开展综合性和专题性调研工作。针对人社工作实际，从权力行使、制度机制和思想道德等方面入手，紧紧围绕创业贷款发放、技能培训、社保待遇领取、工伤认定、退休审批、事业单位管理、人事劳动争议仲裁及劳动监察等容易产生腐败的领域，对业务工作流程、股室职责、个人岗位职责进行全面梳理，及时调整风险点和防控措施，进一步深化廉政风险防控管理工作，全面提升干部职工廉政风险防范意识和能力，真正做到监督关口前移，筑牢廉政风险防控堤坝。从严管理干部。通过采取随机抽查和不定期检查方式，对干部职工纪律作风、履职尽责、服务态度等情况进行经常性督查。加强与干部职工间谈心谈话，仔细倾听意见建议及反映的合理要求，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”，真正做到引导干部职工把纪律和规矩摆在更加突出位置。（人社局 帅鹏）